AVANZA PROYECTO QUE FIJA SANCIONES POR EXIGIR ANTECEDENTES ESCONÓMICOS EN CONTRATACIÓN LABORAL
Como una iniciativa que “permitirá dar una mano a quienes por diversas razones han caído en el boletín y por ello no han podido encontrar trabajo”, calificó hoy el diputado DC Patricio Vallespín, el proyecto aprobado en esta instancia parlamentaria y que debiera votarse en la Sala en el mes de septiembre.
Al respecto, el parlamentario explicó que si bien el Código del Trabajo dispone que ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores por las razones mencionadas, “en la actualidad, se ha podido comprobar, incluso en planes de trabajo impulsados por las municipalidades, el bajo cumplimiento de esta normativa protectora de la vida privada, lo que se debe mayormente a la falta de sanciones que impidan que las empresas atenten contra la ley, por lo que el texto establece una sanción de 20 a 50 UTM para el empleador que exija este tipo de antecedentes.”
Tras la aprobación de la iniciativa, agregó que “lo que se busca es evitar que el tener antecedentes comerciales, lo que tradicionalmente conocemos como Dicom, sea objeto de discriminación en la contratación de trabajadores”.
Vallespín precisó que aunque esta iniciativa partió inicialmente como una moción que hablaba básicamente de la discriminación en los planes de empleo, lo que se hizo fue legislar de manera más amplia, estableciendo que aquí se está incurriendo en una discriminación que no puede darse en cualquier tipo de contratación porque así lo establece el Código del Trabajo.
“Evidentemente, una persona que está cesante o que está con problemas postulando a un cupo en un empleo, está en una situación difícil que no le permite cumplir con sus obligaciones comerciales, por ello básicamente se van a aumentar las multas, porque queremos que éste sea un elemento disuasivo para las empresas para que no utilicen esta vía para discriminar si contratan o no a un trabajador”.
Al respecto, el parlamentario explicó que si bien el Código del Trabajo dispone que ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores por las razones mencionadas, “en la actualidad, se ha podido comprobar, incluso en planes de trabajo impulsados por las municipalidades, el bajo cumplimiento de esta normativa protectora de la vida privada, lo que se debe mayormente a la falta de sanciones que impidan que las empresas atenten contra la ley, por lo que el texto establece una sanción de 20 a 50 UTM para el empleador que exija este tipo de antecedentes.”
Tras la aprobación de la iniciativa, agregó que “lo que se busca es evitar que el tener antecedentes comerciales, lo que tradicionalmente conocemos como Dicom, sea objeto de discriminación en la contratación de trabajadores”.
Vallespín precisó que aunque esta iniciativa partió inicialmente como una moción que hablaba básicamente de la discriminación en los planes de empleo, lo que se hizo fue legislar de manera más amplia, estableciendo que aquí se está incurriendo en una discriminación que no puede darse en cualquier tipo de contratación porque así lo establece el Código del Trabajo.
“Evidentemente, una persona que está cesante o que está con problemas postulando a un cupo en un empleo, está en una situación difícil que no le permite cumplir con sus obligaciones comerciales, por ello básicamente se van a aumentar las multas, porque queremos que éste sea un elemento disuasivo para las empresas para que no utilicen esta vía para discriminar si contratan o no a un trabajador”.
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