Moción aclara que sólo se considerarán días laborales para permiso paternal
El proyecto busca resguardar los derechos de los padres trabajadores, para lo que establece que no se considerará, cuando los 5 días al que tienen derecho por nacimiento de un hijo se tomen forma continua, las jornadas de descanso ni festivos.
La iniciativa (boletín 6675), fue presentada por los diputados Roberto Sepúlveda (RN), Mario Bertolino (RN), Eduardo Díaz (PRI), Esteban Valenzuela (Ind), Alejandra Sepúlveda (Ind), Carolina Goic (DC), Adriana Muñoz (PPD), Clemira Pacheco (PS) y Denise Pascal (PS); y será estudiada por la Comisión de Trabajo.
La propuesta legal recuerda que el 2 de septiembre de 2005 se publicó la Ley N° 20.047 que modifica el artículo 195 del Código del Trabajo, estableciendo el denominado post natal masculino.
Esta norma establece que el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre o la madre tras la adopción de un hijo, y se trata de un derecho irrenunciable.
En caso de trabajadores que no cuentan con descanso dominical y de días festivos, el permiso deberá computarse considerando los días domingos y festivos. Sin embargo, se excluye de dicho cómputo los días de descanso compensatorio.
Si dicho permiso se hace efectivo desde el momento del parto, los cinco días de permiso pagado deben utilizarse en forma continua, salvo las jornadas que se deriven de la existencia de días de descanso semanal que puedan recaer en dicho período.
Cuando el permiso post natal es utilizado dentro del primer mes de nacimiento del hijo, el trabajador puede distribuir los días en las oportunidades que estime pertinentes, ya sea en forma continua o fraccionada, pero debe hacerlo efectivo en el referido período mensual.
“Es la realidad que muchos empleadores obligan a sus trabajadores a utilizar los días de descanso previsto de una manera inapropiada y que atenta contra el espíritu del legislador al modificar el Código del Trabajo estipulando el descanso post natal para los padres, exigiendo que dichos días sean imputados a días no laborables, generando un efecto perverso en la protección que la normativa dirige a la familia”, sostienen los legisladores.
Por ello, la moción propone explicitar en la norma que los días sobre los cuales se debe hacer efectivo dicho derecho sean aquellos laborables.
La iniciativa (boletín 6675), fue presentada por los diputados Roberto Sepúlveda (RN), Mario Bertolino (RN), Eduardo Díaz (PRI), Esteban Valenzuela (Ind), Alejandra Sepúlveda (Ind), Carolina Goic (DC), Adriana Muñoz (PPD), Clemira Pacheco (PS) y Denise Pascal (PS); y será estudiada por la Comisión de Trabajo.
La propuesta legal recuerda que el 2 de septiembre de 2005 se publicó la Ley N° 20.047 que modifica el artículo 195 del Código del Trabajo, estableciendo el denominado post natal masculino.
Esta norma establece que el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre o la madre tras la adopción de un hijo, y se trata de un derecho irrenunciable.
En caso de trabajadores que no cuentan con descanso dominical y de días festivos, el permiso deberá computarse considerando los días domingos y festivos. Sin embargo, se excluye de dicho cómputo los días de descanso compensatorio.
Si dicho permiso se hace efectivo desde el momento del parto, los cinco días de permiso pagado deben utilizarse en forma continua, salvo las jornadas que se deriven de la existencia de días de descanso semanal que puedan recaer en dicho período.
Cuando el permiso post natal es utilizado dentro del primer mes de nacimiento del hijo, el trabajador puede distribuir los días en las oportunidades que estime pertinentes, ya sea en forma continua o fraccionada, pero debe hacerlo efectivo en el referido período mensual.
“Es la realidad que muchos empleadores obligan a sus trabajadores a utilizar los días de descanso previsto de una manera inapropiada y que atenta contra el espíritu del legislador al modificar el Código del Trabajo estipulando el descanso post natal para los padres, exigiendo que dichos días sean imputados a días no laborables, generando un efecto perverso en la protección que la normativa dirige a la familia”, sostienen los legisladores.
Por ello, la moción propone explicitar en la norma que los días sobre los cuales se debe hacer efectivo dicho derecho sean aquellos laborables.
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