DIPUTADOS DC PIDEN AGREGAR FUERO PATERNAL A COMISIÓN “MUJER TRABAJO Y MATERNIDAD”
El jefe de Bancada de la Democracia Cristiana, Patricio Vallespín, comprometió su respaldo a la iniciativa que garantiza que al menos uno de los padres mantenga su trabajo a la hora de tener un hijo, terminando con el costo asociado sólo a la mujer.
El proyecto de ley que establece un fuero paternal y que se encuentra en tramitación en la Cámara de Diputados, hace más de tres años, será enviado a la comisión “Mujer Trabajo y Maternidad” para que sea evaluado por los integrantes de esta instancia, como una forma de terminar con parte de la discriminación que afecta a la mujer en el mundo laboral.
La iniciativa entrega los beneficios asociados a la estabilidad laboral, que otorga el fuero maternal, al padre bajo ciertas circunstancias. De esta forma, se asegura que al menos uno de los dos tenga trabajo, en beneficio del menor recién nacido y de la familia. La iniciativa fue ingresada en septiembre del 2006 por los diputados Gabriel Silber, Carolina Goic, José Miguel Ortiz y Patricio Vallespín.
En este sentido, el diputado Gabriel Silber, autor del proyecto, manifestó que “la idea es que, al igual que ocurre con el fuero maternal, si la madre no es trabajadora, el hombre no pueda ser despedido durante el embarazo de su esposa ni hasta un año después de terminado el post natal, a menos que exista la autorización de un juez”.
Según explicó el parlamentario DC, “además del post natal, que consideramos clave, es necesario avanzar en una serie de propuestas complementarias, de tal forma que realmente facilitemos el acceso de la mujer al trabajo”.
El proyecto, que cuenta con el respaldo de la bancada DC, será enviado a la Comisión creada por el Gobierno para que se considere en el conjunto de propuestas en el marco de la necesidad de facilitar la inserción de la mujer al trabajo, terminando con los costos asociados exclusivamente a ellas.
El proyecto de ley que establece un fuero paternal y que se encuentra en tramitación en la Cámara de Diputados, hace más de tres años, será enviado a la comisión “Mujer Trabajo y Maternidad” para que sea evaluado por los integrantes de esta instancia, como una forma de terminar con parte de la discriminación que afecta a la mujer en el mundo laboral.
La iniciativa entrega los beneficios asociados a la estabilidad laboral, que otorga el fuero maternal, al padre bajo ciertas circunstancias. De esta forma, se asegura que al menos uno de los dos tenga trabajo, en beneficio del menor recién nacido y de la familia. La iniciativa fue ingresada en septiembre del 2006 por los diputados Gabriel Silber, Carolina Goic, José Miguel Ortiz y Patricio Vallespín.
En este sentido, el diputado Gabriel Silber, autor del proyecto, manifestó que “la idea es que, al igual que ocurre con el fuero maternal, si la madre no es trabajadora, el hombre no pueda ser despedido durante el embarazo de su esposa ni hasta un año después de terminado el post natal, a menos que exista la autorización de un juez”.
Según explicó el parlamentario DC, “además del post natal, que consideramos clave, es necesario avanzar en una serie de propuestas complementarias, de tal forma que realmente facilitemos el acceso de la mujer al trabajo”.
El proyecto, que cuenta con el respaldo de la bancada DC, será enviado a la Comisión creada por el Gobierno para que se considere en el conjunto de propuestas en el marco de la necesidad de facilitar la inserción de la mujer al trabajo, terminando con los costos asociados exclusivamente a ellas.
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