Diputados PPD y PS denuncian nuevas formas de discriminación de las Isapres
Diputados PPD y PS denuncian nuevas formas de discriminación de las Isapres
Publicado el 11 de agosto del 2011
Diputados de la Comisión de Trabajo y de Salud, junto a la presidenta de la Federación de Sindicatos de Isapres, Sandra Atensio, y dirigentas del sector, denunciaron la nueva forma que tienen las Isapres de discriminar por sexo, edad y estrato económico, y el nulo pronunciamiento de la Superintendencia de Salud al respecto.
“Pese a que el Tribunal Constitucional resolvió que los planes de las Isapres no pueden discriminar, estas empresas, a través de la llamada política comercial, siguen discriminando principalmente a las mujeres”, afirmó la diputada PPD, Adriana Muñoz.
En ese sentido, indicó que “las mujeres son un 200% más cara en una Isapre por factor etáreo, ahora bien si ingresa con cargas se le aplica un 40% más de aumento en el valor base del Plan y se le entrega un 40% menos de beneficios”.
Por su parte, Sandra Atensio indicó que “la discriminación no se limita a las mujeres, ya que hoy día han aumentado los 'cautivos' en las Isapres, los cuales no pueden cambiarse de Isapre por trabajar en una de las tantas empresas que restringen el ingreso, por lo tanto, esos afiliados deberán asumir alzas de planes, cambios unilaterales, etc.”.
“Por otro lado, se le niega el ingreso a posibles afiliados por tener un ingreso inferior a $300.000, lo que es altamente discriminatorio y atenta con el derecho a la Seguridad Social”, indicó la dirigenta.
Asimismo, expresó que “nosotros le enviamos una carta al Superintendente de Salud, don Luis Romero, para que aclare la posición del Órgano Fiscalizador frente a esta situación, sin que hasta el momento hayamos tenido una respuesta”.
En tanto el diputado Juan Luis Castro (PS) afirmó que "hay dos aspectos que es conveniente destacar: estamos frente a un superintendente que está inhabilitado para dictar políticas al sistema de Isapre en cuanto él fue durante más de 10 años el director ejecutivo de Colmena Golden Cross, y hoy día, después de un año y medio en su cargo, sigue marcando la pauta en cuanto al sistema de Isapre, las discriminaciones hacia la mujer, las personas con mayor enfermedad, los de menos ingresos y sobre todo, sin impulsar hasta hoy ninguna normativa de verdad que cambie el sistema".
"El Presidente Piñera en el mensaje del año 2010 anunció una gran reforma al sistema de Isapre, creó una comisión presidencial que evacuó un informe hace 10 meses, luego de ese período envió una denominada ley corta que hoy está estancada producto de la falta de acuerdo porque tiene mayoría de rechazo ese proyecto que no aborda el problema central de la discriminación que se ha aludido aquí respecto a las mujeres en edad fértil que no se soluciona", indicó Castro.
Por su parte, el diputado Enrique Accorsi, indicó que “esta situación la vamos a hacer presente tanto en la Comisión de Trabajo como la de salud”. Además, destacó que la Comisión de DDHH de la Comunidad Económica Europea, en un fallo histórico, prohibiera la discriminación por género en todo tipo de seguros.
“Tenemos empresas que aquí en Chile discriminan pero no en sus casas matrices. Éste es un tema que hay que tener en cuenta para cualquier acción legal que presentemos”, concluyó.
Publicado el 11 de agosto del 2011
Diputados de la Comisión de Trabajo y de Salud, junto a la presidenta de la Federación de Sindicatos de Isapres, Sandra Atensio, y dirigentas del sector, denunciaron la nueva forma que tienen las Isapres de discriminar por sexo, edad y estrato económico, y el nulo pronunciamiento de la Superintendencia de Salud al respecto.
“Pese a que el Tribunal Constitucional resolvió que los planes de las Isapres no pueden discriminar, estas empresas, a través de la llamada política comercial, siguen discriminando principalmente a las mujeres”, afirmó la diputada PPD, Adriana Muñoz.
En ese sentido, indicó que “las mujeres son un 200% más cara en una Isapre por factor etáreo, ahora bien si ingresa con cargas se le aplica un 40% más de aumento en el valor base del Plan y se le entrega un 40% menos de beneficios”.
Por su parte, Sandra Atensio indicó que “la discriminación no se limita a las mujeres, ya que hoy día han aumentado los 'cautivos' en las Isapres, los cuales no pueden cambiarse de Isapre por trabajar en una de las tantas empresas que restringen el ingreso, por lo tanto, esos afiliados deberán asumir alzas de planes, cambios unilaterales, etc.”.
“Por otro lado, se le niega el ingreso a posibles afiliados por tener un ingreso inferior a $300.000, lo que es altamente discriminatorio y atenta con el derecho a la Seguridad Social”, indicó la dirigenta.
Asimismo, expresó que “nosotros le enviamos una carta al Superintendente de Salud, don Luis Romero, para que aclare la posición del Órgano Fiscalizador frente a esta situación, sin que hasta el momento hayamos tenido una respuesta”.
En tanto el diputado Juan Luis Castro (PS) afirmó que "hay dos aspectos que es conveniente destacar: estamos frente a un superintendente que está inhabilitado para dictar políticas al sistema de Isapre en cuanto él fue durante más de 10 años el director ejecutivo de Colmena Golden Cross, y hoy día, después de un año y medio en su cargo, sigue marcando la pauta en cuanto al sistema de Isapre, las discriminaciones hacia la mujer, las personas con mayor enfermedad, los de menos ingresos y sobre todo, sin impulsar hasta hoy ninguna normativa de verdad que cambie el sistema".
"El Presidente Piñera en el mensaje del año 2010 anunció una gran reforma al sistema de Isapre, creó una comisión presidencial que evacuó un informe hace 10 meses, luego de ese período envió una denominada ley corta que hoy está estancada producto de la falta de acuerdo porque tiene mayoría de rechazo ese proyecto que no aborda el problema central de la discriminación que se ha aludido aquí respecto a las mujeres en edad fértil que no se soluciona", indicó Castro.
Por su parte, el diputado Enrique Accorsi, indicó que “esta situación la vamos a hacer presente tanto en la Comisión de Trabajo como la de salud”. Además, destacó que la Comisión de DDHH de la Comunidad Económica Europea, en un fallo histórico, prohibiera la discriminación por género en todo tipo de seguros.
“Tenemos empresas que aquí en Chile discriminan pero no en sus casas matrices. Éste es un tema que hay que tener en cuenta para cualquier acción legal que presentemos”, concluyó.
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