VITACURA DISTINGUIDA COMO MEJOR EMPRESA PARA MADRES Y PADRES QUE TRABAJAN
Premio: VITACURA DISTINGUIDA COMO MEJOR EMPRESA PARA MADRES Y PADRES QUE TRABAJAN
Fue destacada con el segundo lugar en la categoría Organismos Públicos por Revista Ya del Mercurio y Fundación Chile Unido, gestores de esta iniciativa.
El equipo de Vitacura en representación de la Municipalidad recibiendo la distinción. Paula Escobar, Directora Revistas El Mercurio, Raúl Torrealba, Alcalde de Vitacura, Verónica Hoffmann y Alejandro Jahn, Administrador Municipal de Vitacura recibiendo el premio. Cerca de 500 personas, entre ministros, parlamentarios y empresarios de distintos gremios, asisitieron a la ceremonia de premiación de las “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan”, iniciativa desarrollada por la Fundación Chile Unido y El Mercurio.
La premiación, que por décimo año consecutivo destaca los esfuerzos empresariales por desarrollar políticas que equilibren la vida familiar con el desempeño laboral, fue realizada en la sede de El Mercurio, donde fueron 22 las empresas premiadas en las distintas categorías ( Grandes Empresas- Pymes- Organismos Públicos).
La Municipalidad de Vitacura fue reconocida con el segundo lugar en la categoría Organismos Públicos, de un total de 17 entidades públicas.
“Es un gran incentivo para nosotros saber que estamos en la dirección correcta en este ámbito tan fundamental, que es conciliar las exigencias de la vida moderna de hoy con la familia. Es esta última la base para construir sociedades sanas y fuertes”, señaló el alcalde de Vitacura Raúl Torrealba en la ceremonia de premiación.
Este estudio no tiene costo alguno para las empresas y es totalmente confidencial las respuestas de sus colaboradores y la participación de la empresa en este análisis.
Todas las empresas participantes reciben el informe general del estudio y uno particular de su institución, de tal modo que sean una herramienta estratégica para analizarse internamente y planificar las mejoras que sirvan para conciliar de mejor forma la vida laboral, familiar y personal.
ADIMARK GfK fue la empresa de Estudio de Mercado que lideró tanto el proceso de envío y recepción de las encuestas, como así también del análisis de resultados.
Los principales temas evaluados mediante las encuestas fueron:
1. Flexibilidad Laboral
2. Cuidado de hijos en Sala Cuna y Jardín Infantil
3. Descanso Maternal y Paternal adicional a lo legal
4. Permisos para el cuidado de hijos
5. Participación femenina y desarrollo de carrera
6. Apoyos económicos
7. Prácticas en Conciliación
8. Clima Laboral
Fue destacada con el segundo lugar en la categoría Organismos Públicos por Revista Ya del Mercurio y Fundación Chile Unido, gestores de esta iniciativa.
El equipo de Vitacura en representación de la Municipalidad recibiendo la distinción. Paula Escobar, Directora Revistas El Mercurio, Raúl Torrealba, Alcalde de Vitacura, Verónica Hoffmann y Alejandro Jahn, Administrador Municipal de Vitacura recibiendo el premio. Cerca de 500 personas, entre ministros, parlamentarios y empresarios de distintos gremios, asisitieron a la ceremonia de premiación de las “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan”, iniciativa desarrollada por la Fundación Chile Unido y El Mercurio.
La premiación, que por décimo año consecutivo destaca los esfuerzos empresariales por desarrollar políticas que equilibren la vida familiar con el desempeño laboral, fue realizada en la sede de El Mercurio, donde fueron 22 las empresas premiadas en las distintas categorías ( Grandes Empresas- Pymes- Organismos Públicos).
La Municipalidad de Vitacura fue reconocida con el segundo lugar en la categoría Organismos Públicos, de un total de 17 entidades públicas.
“Es un gran incentivo para nosotros saber que estamos en la dirección correcta en este ámbito tan fundamental, que es conciliar las exigencias de la vida moderna de hoy con la familia. Es esta última la base para construir sociedades sanas y fuertes”, señaló el alcalde de Vitacura Raúl Torrealba en la ceremonia de premiación.
Este estudio no tiene costo alguno para las empresas y es totalmente confidencial las respuestas de sus colaboradores y la participación de la empresa en este análisis.
Todas las empresas participantes reciben el informe general del estudio y uno particular de su institución, de tal modo que sean una herramienta estratégica para analizarse internamente y planificar las mejoras que sirvan para conciliar de mejor forma la vida laboral, familiar y personal.
ADIMARK GfK fue la empresa de Estudio de Mercado que lideró tanto el proceso de envío y recepción de las encuestas, como así también del análisis de resultados.
Los principales temas evaluados mediante las encuestas fueron:
1. Flexibilidad Laboral
2. Cuidado de hijos en Sala Cuna y Jardín Infantil
3. Descanso Maternal y Paternal adicional a lo legal
4. Permisos para el cuidado de hijos
5. Participación femenina y desarrollo de carrera
6. Apoyos económicos
7. Prácticas en Conciliación
8. Clima Laboral
Comentarios