Retiro Voluntario Docentes 2012. Información sobre los beneficiados con el Plan de Retiro Voluntario de la Ley de Calidad y Equidad de la Educación, y que en 2012 favoreció a 453 profesores de la décima región. En total los incentivos superaron los $7.800 millones.


Gracias a los incentivos de la Ley de Calidad y Equidad de la Educación, cada docente podía optar a una bonificación de hasta $20 millones. El último año prácticamente se triplicaron los interesados en tramitar su retiro respecto de 2011.



El Secretario Ministerial de Educación (S) de Los Lagos, Tulio Scheihing, informó que en 2012 un total de 453 profesores de establecimientos municipales de la región se acogieron al plan de retiro voluntario consignado en la Ley N° 20.501 de Calidad y Equidad de la Educación. Esta cifra supera con creces a los 167 docentes que optaron por este beneficio en 2011.

“La ley contempla un beneficio de hasta $20 millones para quienes presentaron su renuncia voluntaria ante el sostenedor municipal hasta el 31 de julio de 2012, teniendo un contrato de 44 horas y 60 años cumplidos al 31 de diciembre de 2012 en el caso de las mujeres y 65 años para los hombres. Quienes formalizaron su renuncia entre agosto y el 1 de diciembre del año pasado podían optar a un máximo de $16 millones, dependiendo de su carga horaria”, explicó la autoridad regional.

En Los Lagos, los 453 profesores que se acogieron a retiro en 2012 implican el pago de incentivos por un total de $7.884.917.346. En la provincia de Llanquihue fueron 208 los profesores que optaron por el beneficio, por un total de $3.595.991.737; en Chiloé, 122 docentes municipales se acogieron a retiro, con incentivos que en total llegaron a $2.177.355.370; en Osorno fueron 119 los favorecidos, por un monto de $2.035.206.603; y en Palena hubo 4 beneficiados, por un total de $76.363.636.

En cuanto a las comunas, Puerto Montt es la que más hizo uso de este beneficio en 2012, con 105 profesores acogidos a retiro y una bonificación total de más de $1.748 millones. Le siguen Osorno, con 61 docentes y aportes por más de $1.010 millones; Ancud, con 49 profesores y más de $890 millones en incentivos al retiro; y Calbuco, con 42 profesores y casi $765 millones.

“Los casi $8 mil millones de bonificación son financiados por aportes fiscales y aportes del sostenedor, además de fondos especiales creados para financiar estos retiros, e incluso de anticipos de subvención. Las cifras de 2012 casi triplican las del año anterior, pues en 2011 hubo 167 profesores que se acogieron a este retiro voluntario, los que representaron una bonificación total de más de $2.758 millones”, señaló el Seremi (S) Tulio Scheihing.

  

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