¿Cómo vivimos en tiempos de crisis?
OPINIÓN
Por María José Delgado Püschel, Psicóloga Laboral, Centro de Estudios Estratégicos y de Negocios
Las organizaciones hoy en día están viviendo cambios
profundos, se han tenido que adaptar a la Nueva Era; Era Digital que ya venía
incorporándose cada vez con más fuerza en las organizaciones y poder permitir
el seguir conectados y funcionando en lo que es el Teletrabajo.
En ese contexto nace una pregunta, ¿Cómo vemos el
Teletrabajo? Al principio la opción de Teletrabajo se veía lejano, la crisis
solo la veíamos por los medios comunicacionales aún no era cercana en nuestro
país, cuando ya empiezan a existir los primeros contagios, los trabajadores en
las organizaciones empiezan a generar cierta ansiedad, algunos ya no quieren
salir de su casa quieren cuidar de los suyos, pero hay que continuar con la
responsabilidad laboral; algunos andarán malhumorados, irritables se generan
rumores, pero … ¿Qué va a pasar con el trabajo? ¿Cómo seguiremos funcionado? Ante esto es importante que los líderes en
las organizaciones puedan generar estrategias comunicacionales adecuadas, que
la información llegue a los equipos de trabajo y puedan establecer objetivos
claros en el tiempo del teletrabajo, explicar qué se espera de los trabajadores
que se encontrarán bajo esta modalidad existiendo una supervisión clara con
pautas definidas, motivar a los trabajadores que se encuentran bajo esta
modalidad a través de una comunicación frecuente y saber que tienen a alguien
que está ahí para guiarlos.
Además, es necesario recordar y
darnos cuenta que en nuestros equipos de trabajo tenemos personas que son de
variadas generaciones laborales; (Baby Boomer, Generación X, Los Millennials y
Generación Z).
Los Baby Boomer (1945-1960): generación destacada por
ser apasionados en su trabajo buscando una estabilidad laboral con contrato indefinido,
su objetivo jubilarse en su lugar de trabajo buscaban un estado de
confort.
La Generación X (1960-1980): época
que se empezó a usar la tecnología, primera generación en formarse en la
universidad.
Millennials (1980- 1995): se caracteriza por trabajar en lo
que le gusta, están en constante búsqueda de emprendimientos (algo que les haga
realmente feliz) y más conectados a la tecnología.
Generación Z (actualidad):
ellos son 100% digitales la tecnología ha estado presente desde sus inicios, actualmente
se encuentran en proceso de formación.
Por esto se hace necesario tener presente en todo momento
que tenemos un equipo de personas, que este equipo tiene diversas generaciones
laborales que algunos estarán en una zona de confort, pero para otros este
tiempo no será cómodo y se requerirá de un tiempo en adaptarse a las nuevas
condiciones laborales. Ver que la
tecnología es un medio que nos permite avanzar, nos permite mantenernos
comunicados y conectados al medio, y no como una dificultad en momentos de
crisis, son momentos de oportunidades para poder desarrollarnos, y crecer tanto
como personalmente como laboralmente, aprovechemos estos momentos y
oportunidades.
Las opiniones vertidas en esta sección son de exclusiva responsabilidad de quienes las emiten y no representan, necesariamente, el pensamiento de Grafelbergnoticias.
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