Mil personas y cincuenta por ciento de ellas mujeres, proyecta formar la nueva Oficina de Capital Humano y Equidad de Género del Ministerio de Energía
Mil personas y cincuenta por ciento de ellas mujeres, proyecta formar la nueva Oficina de Capital Humano y Equidad de Género del Ministerio de Energía
08 Oct 2026
El Seremi Marco Antonio Pinto contó que además se está evaluando una modalidad especial de certificación para personas cuidadoras.
Por su parte, la jefa (s) de la nueva Oficina, Alejandra Hidalgo, sostuvo que la cartera de Energía empujará la formación de capital humano “centrándose en perfiles técnicos y operativos, con pertinencia territorial y articulando la oferta de capacitación y certificación de competencias y habilidades clave para fortalecer la competitividad del sector energético”.
Punta Arenas, octubre del 2026.- Paso a paso la Ruta Energética 2026-2030, se ha ido materializando tras su promulgación el 02 de julio de este año. Prueba de ello es que, hacia el fin de junio, el Ministerio de Energía creó la nueva Oficina de Capital Humano y Equidad de Género.
Su propósito: ampliar y robustecer el trabajo realizado en materia de género, incorporando una mirada estratégica sobre el desarrollo de capacidades y talento para el sector energético.
La nueva Oficina tendrá la misión de “promover y articular iniciativas que contribuyan al fortalecimiento del capital humano, la empleabilidad, la participación laboral femenina, la inclusión y la generación de oportunidades para las personas que forman parte y se vinculan con el ecosistema energético”, dijo tras el hito la jefa (s), Alejandra Hidalgo.
CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN AL 2030
Para la concreción de sus objetivos el Seremi de Energía de Magallanes, Marco Antonio Pinto, contó que la nueva Oficina de Capital Humano y Equidad de Género se ha impuesto logros bien concretos que ayudarán a operativizar los tres objetivos de la Acción número 22 de la Ruta Energética.
Entre ellos están los ciclos anuales de las ferias laborales regionales para promover empleabilidad y participación femenina, y los ciclos anuales de mesas regionales público-privadas; instancias territoriales y sectoriales que buscan identificar brechas y necesidades de capital humano.
“Sobre esto, la Oficina tendrá la gran tarea de vincular al Ministerio de Energía con instituciones formativas, actores públicos y privados, gobiernos regionales y la sociedad civil, contribuyendo a construir un sector energético más sostenible y preparado para los desafíos del futuro”, dijo Hidalgo.
En esta misma línea, Magallanes ya ha comenzado a desarrollar sus primeras instancias, entre las que se cuenta la Mesa Regional de Capital Humano y la Feria Técnico-Profesional “Elige Energía” —que congregó a casi 500 asistentes—, a fin de enlazar al sector público con el privado, entidades formativas y la sociedad civil.
Asimismo, centrará parte de sus esfuerzos mediante la implementación de programas de capacitación y certificación en el tercer objetivo de la Acción número 22 de la Ruta Energética con el propósito de formar a mil personas, la mitad de ellas mujeres, en las áreas de mayor demanda del sector energético, incorporando además una modalidad especial de certificación para personas cuidadoras.
“Esta meta está proyectada para el período que va del 2027 al 2030”, resaltó el Seremi Pinto y, según Hidalgo, “se trabaja en definir los cupos para capacitaciones y certificaciones para las distintas regiones del país y sus particularidades”.
La Oficina de Capital Humano y Equidad de Género se enmarca en la Ruta Energética 2026-2030 y busca seguir fortaleciendo el desarrollo de las personas y avanzar hacia una transición energética cada vez más inclusiva y sostenible
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