Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
¿Qué establece la ley respecto a la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres?
Que el empleador deberá cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
¿Qué hago si me siento discriminado en cuanto al principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres?
Debe realizar la denuncia por escrito ante su empleador, el que tendrá un plazo de 30 días para responderle en forma fundada y por escrito. Si la respuesta no es satisfactoria, podrá recurrir al procedimiento de tutela de derechos fundamentales de la nueva Justicia Laboral.
¿Qué es el procedimiento de tutela de derechos fundamentales?
Es un procedimiento especial que se establece en caso que se afecten ciertos derechos fundamentales de los trabajadores (vigente la relación laboral o a propósito del despido), como el derecho a la vida y a la integridad síquica; entre otros, así como aquellos actos discriminatorios a que se refiere el artículo segundo del Código del Trabajo.Son titulares de la acción de tutela laboral: el trabajador, la organización sindical que tenga interés legítimo y la Inspección del Trabajo.La tramitación de este procedimiento goza de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten.
¿Qué medidas deben establecer las empresas para lograr esta igualdad?
Las empresas obligadas a tener reglamento interno (aquellas con más de 10 trabajadores permanentes), deberán establecer en su reglamento un procedimiento para acoger las denuncias.El reglamento interno de las empresas con 200 o más trabajadores, debe contener un registro de los cargos y funciones de los empleados y sus características, a partir del 19 de diciembre de 2009.
La igualdad de remuneraciones ¿aplica para los empleados del sector público?
Sí, la ley modifica el Estatuto Administrativo, haciendo aplicable el principio de igualdad de remuneraciones a los funcionarios a contrata del Estado.
¿Hay algún beneficio para el empleador que haga efectiva esta ley?
Sí, quienes soliciten rebaja de la multa ante el Director del Trabajo y respeten el principio de igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres, podrán solicitar adicionalmente una rebaja de hasta el 10% de las multas que tengan por origen de otras causas, con excepción de las prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales.
¿Qué normas rigen esta materia?
La Ley N° 20.348 que modificó el Código del Trabajo.
fuente. Biblioteca del Congreso Nacional
Que el empleador deberá cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
¿Qué hago si me siento discriminado en cuanto al principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres?
Debe realizar la denuncia por escrito ante su empleador, el que tendrá un plazo de 30 días para responderle en forma fundada y por escrito. Si la respuesta no es satisfactoria, podrá recurrir al procedimiento de tutela de derechos fundamentales de la nueva Justicia Laboral.
¿Qué es el procedimiento de tutela de derechos fundamentales?
Es un procedimiento especial que se establece en caso que se afecten ciertos derechos fundamentales de los trabajadores (vigente la relación laboral o a propósito del despido), como el derecho a la vida y a la integridad síquica; entre otros, así como aquellos actos discriminatorios a que se refiere el artículo segundo del Código del Trabajo.Son titulares de la acción de tutela laboral: el trabajador, la organización sindical que tenga interés legítimo y la Inspección del Trabajo.La tramitación de este procedimiento goza de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten.
¿Qué medidas deben establecer las empresas para lograr esta igualdad?
Las empresas obligadas a tener reglamento interno (aquellas con más de 10 trabajadores permanentes), deberán establecer en su reglamento un procedimiento para acoger las denuncias.El reglamento interno de las empresas con 200 o más trabajadores, debe contener un registro de los cargos y funciones de los empleados y sus características, a partir del 19 de diciembre de 2009.
La igualdad de remuneraciones ¿aplica para los empleados del sector público?
Sí, la ley modifica el Estatuto Administrativo, haciendo aplicable el principio de igualdad de remuneraciones a los funcionarios a contrata del Estado.
¿Hay algún beneficio para el empleador que haga efectiva esta ley?
Sí, quienes soliciten rebaja de la multa ante el Director del Trabajo y respeten el principio de igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres, podrán solicitar adicionalmente una rebaja de hasta el 10% de las multas que tengan por origen de otras causas, con excepción de las prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales.
¿Qué normas rigen esta materia?
La Ley N° 20.348 que modificó el Código del Trabajo.
fuente. Biblioteca del Congreso Nacional
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