DIPUTADO PATRICIO VALLESPÍN SE SUMA Y APOYA INGRESO DE AGENDA LABORAL PARALELA
Con entusiasmo y señalando que “la agenda laboral no puede seguir esperando”, hoy, el diputado DC Patricio Vallespín se sumó al ingreso de un conjunto de iniciativas que buscan avanzar en aspectos claves para “contar con relaciones laborales más justas, modernas y responsables”.
Vallespín, junto con manifestar su apoyo al ingreso de las iniciativas, señaló que “en lo medular, apuntan a contar con un marco institucional que favorezca el pleno y oportuno respeto de los derechos laborales”.
Al respecto, agregó que “las demandas pendientes en el ámbito laboral no pueden seguir en lista de espera; por eso, hoy, las bancadas de la Concertación ingresamos este conjunto de proyectos que busca modificar el Código del Trabajo para contar con prácticas empresariales modernas y responsables; y, promocionar y fortalecer la negociación colectiva.”
Entre los proyectos que se ingresaron se encuentran el que clarifica la protestad sancionatoria de la Dirección del Trabajo, para fiscalizar adecuadamente; el que define el concepto de empresa, evitando, entre otros casos, el ocultamiento del empleador a través de personalidades jurídicas de papel; y, el proyecto que fortalece la negociación colectiva.
Al respecto, precisó que en el año 2008, sólo el 6,4% de la fuerza asalariada se encontraba cubierta por instrumentos colectivos y que “obviamente, lo que necesitamos es avanzar en esta materia, generando posibilidades de negociación efectivas”.
Señaló, además, que “así como hemos denunciado con claridad la colusión, la falta de transparencia y otros temas, hoy, con la misma energía, presentamos estas iniciativas pidiendo el compromiso de todos los sectores”.
Sobre los proyectos, explicó que se debe: “ampliar el objeto de los acuerdos colectivos a políticas de personal u otras materias que contribuyan a mantener relaciones laborales armónicas; permitir negociar colectivamente a los trabajadores con contrato por obra; garantizar el derecho a negociar en nuevas empresas; establecer la obligatoriedad del empleador de negociar colectivamente cuando trabajadores pertenezcan a una empresa matriz, sus filiales o coligadas (Ley S.A.) y, extender automáticamente el instrumento colectivo para aquellos trabajadores con contrato indefinido que se afilian a un sindicato sin ser parte de contrato o convenio vigente.”
Vallespín, junto con manifestar su apoyo al ingreso de las iniciativas, señaló que “en lo medular, apuntan a contar con un marco institucional que favorezca el pleno y oportuno respeto de los derechos laborales”.
Al respecto, agregó que “las demandas pendientes en el ámbito laboral no pueden seguir en lista de espera; por eso, hoy, las bancadas de la Concertación ingresamos este conjunto de proyectos que busca modificar el Código del Trabajo para contar con prácticas empresariales modernas y responsables; y, promocionar y fortalecer la negociación colectiva.”
Entre los proyectos que se ingresaron se encuentran el que clarifica la protestad sancionatoria de la Dirección del Trabajo, para fiscalizar adecuadamente; el que define el concepto de empresa, evitando, entre otros casos, el ocultamiento del empleador a través de personalidades jurídicas de papel; y, el proyecto que fortalece la negociación colectiva.
Al respecto, precisó que en el año 2008, sólo el 6,4% de la fuerza asalariada se encontraba cubierta por instrumentos colectivos y que “obviamente, lo que necesitamos es avanzar en esta materia, generando posibilidades de negociación efectivas”.
Señaló, además, que “así como hemos denunciado con claridad la colusión, la falta de transparencia y otros temas, hoy, con la misma energía, presentamos estas iniciativas pidiendo el compromiso de todos los sectores”.
Sobre los proyectos, explicó que se debe: “ampliar el objeto de los acuerdos colectivos a políticas de personal u otras materias que contribuyan a mantener relaciones laborales armónicas; permitir negociar colectivamente a los trabajadores con contrato por obra; garantizar el derecho a negociar en nuevas empresas; establecer la obligatoriedad del empleador de negociar colectivamente cuando trabajadores pertenezcan a una empresa matriz, sus filiales o coligadas (Ley S.A.) y, extender automáticamente el instrumento colectivo para aquellos trabajadores con contrato indefinido que se afilian a un sindicato sin ser parte de contrato o convenio vigente.”
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