DIPUTADO VALLESPÍN VALORA APROBACIÓN DE INICIATIVA QUE PERMITIRÁ A LOS PADRES CONTAR CON EL BENEFICIO DE LA SALA CUNA
Como una “excelente noticia en el ámbito de los derechos de los trabajadores y del reconocimiento a la paternidad”, calificó hoy el diputado DC Patricio Vallespín la aprobación de la iniciativa que modifica el Código del Trabajo, permitiendo a los padres que asumen la custodia de sus hijos menores de dos años, contar con sala cuna pagada por sus empleadores.
La iniciativa busca perfeccionar el derecho a Sala Cuna contemplado en el artículo 203 del Código del Trabajo, haciéndose cargo del reconocimiento expreso del derecho a la paternidad de los trabajadores.
Entre los argumentos expresados a favor de la iniciativa se señaló que “así como año a año se suman más mujeres al mercado laboral, también aumentan los hombres que se ven enfrentados al trabajo y a la obligación de criar solos a sus hijos, en cuyo caso no cuentan con ningún reconocimiento a su legítimo derecho de paternidad.”
Por otra parte, Vallespín explicó que “este proyecto disminuye, además, la discriminación de género por razones de costo, pues al incluir en el derecho a sala cuna a los trabajadores, sean hombres o mujeres, necesariamente los empleadores deberán indexar a sus costos este beneficio, y en consecuencia no resultará más caro tener una mujer en vez de a un hombre desempeñando funciones en la empresa
La iniciativa busca perfeccionar el derecho a Sala Cuna contemplado en el artículo 203 del Código del Trabajo, haciéndose cargo del reconocimiento expreso del derecho a la paternidad de los trabajadores.
Entre los argumentos expresados a favor de la iniciativa se señaló que “así como año a año se suman más mujeres al mercado laboral, también aumentan los hombres que se ven enfrentados al trabajo y a la obligación de criar solos a sus hijos, en cuyo caso no cuentan con ningún reconocimiento a su legítimo derecho de paternidad.”
Por otra parte, Vallespín explicó que “este proyecto disminuye, además, la discriminación de género por razones de costo, pues al incluir en el derecho a sala cuna a los trabajadores, sean hombres o mujeres, necesariamente los empleadores deberán indexar a sus costos este beneficio, y en consecuencia no resultará más caro tener una mujer en vez de a un hombre desempeñando funciones en la empresa
Comentarios