Aprueban en general proyecto que perfecciona el seguro obligatorio de cesantía
La Comisión de Trabajo aprobó la idea de legislar este proyecto que amplía dicho beneficio a quienes trabajan por temporada o contratados a plazo fijo.
La iniciativa (boletín 6036) modifica la ley N° 19.728 para ampliar la cobertura del Seguro Obligatorio de Cesantía, incorporando a trabajadores contratados a plazo, para una obra, trabajo o servicio. Además, establece la obligación del empleador de aportar al Fondo de Cesantía Solidario.
El diputado Sergio Aguiló, quien presidió la comisión, señaló que "pese a que existe en Chile un seguro de cesantía que beneficia a los trabajadores que tienen contratos indefinidos, hemos constatado que prácticamente la mitad de los trabajadores chilenos tienen contratos temporales por obra o faena".
El parlamentario agregó que la idea de esta iniciativa es que "este fondo solidario pueda ir también en ayuda de todos los trabajadores, ya sea que tengan contrato fijo o no, para asegurarles un porcentaje de su sueldo por algunos meses cuando la cesantía los pille".
Contenido del proyecto
Además de la ampliación del seguro, se establece que para el financiamiento del beneficio del Seguro de Cesantía los empleadores de los trabajadores con contrato a plazo fijo, obra o servicio, deberán cotizar el 0,2% de la remuneración del operario.
Asimismo, se propone la obligación del empleador de que el aporte al Fondo de Cesantía Solidario correspondiente al 0,8% ó 0,2%, según corresponda, de la remuneración del trabajador, se efectúe mientras dure la relación laboral.
También se fija un reajuste del límite máximo imponible de 90 Unidades de Fomento, según la variación que experimente el Índice Real de Remuneraciones del Instituto Nacional de Estadísticas.
Por otra parte, se modifican los requisitos de acceso a la Cuenta Individual de Cesantía, estableciendo ocho cotizaciones continuas o discontinuas para trabajadores con contrato a plazo fijo, para una obra, trabajo o servicio determinado.
También, se establece la exigencia de 12 cotizaciones en los últimos 24 meses, de las cuales las últimas tres deben ser consecutivas y con el mismo empleador, para acceder al Fondo de Cesantía Solidario, tanto para trabajadores con contrato a plazo fijo o indefinido.
Finalmente, el proyecto también crea un Sistema de Información Laboral y una Bolsa Nacional de Empleo, que será adjudicada mediante licitación pública, y su retribución será financiada por el Fondo de Cesantía Solidario.
La iniciativa (boletín 6036) modifica la ley N° 19.728 para ampliar la cobertura del Seguro Obligatorio de Cesantía, incorporando a trabajadores contratados a plazo, para una obra, trabajo o servicio. Además, establece la obligación del empleador de aportar al Fondo de Cesantía Solidario.
El diputado Sergio Aguiló, quien presidió la comisión, señaló que "pese a que existe en Chile un seguro de cesantía que beneficia a los trabajadores que tienen contratos indefinidos, hemos constatado que prácticamente la mitad de los trabajadores chilenos tienen contratos temporales por obra o faena".
El parlamentario agregó que la idea de esta iniciativa es que "este fondo solidario pueda ir también en ayuda de todos los trabajadores, ya sea que tengan contrato fijo o no, para asegurarles un porcentaje de su sueldo por algunos meses cuando la cesantía los pille".
Contenido del proyecto
Además de la ampliación del seguro, se establece que para el financiamiento del beneficio del Seguro de Cesantía los empleadores de los trabajadores con contrato a plazo fijo, obra o servicio, deberán cotizar el 0,2% de la remuneración del operario.
Asimismo, se propone la obligación del empleador de que el aporte al Fondo de Cesantía Solidario correspondiente al 0,8% ó 0,2%, según corresponda, de la remuneración del trabajador, se efectúe mientras dure la relación laboral.
También se fija un reajuste del límite máximo imponible de 90 Unidades de Fomento, según la variación que experimente el Índice Real de Remuneraciones del Instituto Nacional de Estadísticas.
Por otra parte, se modifican los requisitos de acceso a la Cuenta Individual de Cesantía, estableciendo ocho cotizaciones continuas o discontinuas para trabajadores con contrato a plazo fijo, para una obra, trabajo o servicio determinado.
También, se establece la exigencia de 12 cotizaciones en los últimos 24 meses, de las cuales las últimas tres deben ser consecutivas y con el mismo empleador, para acceder al Fondo de Cesantía Solidario, tanto para trabajadores con contrato a plazo fijo o indefinido.
Finalmente, el proyecto también crea un Sistema de Información Laboral y una Bolsa Nacional de Empleo, que será adjudicada mediante licitación pública, y su retribución será financiada por el Fondo de Cesantía Solidario.
Comentarios